事業單位崗位類別有幾種?

來源:國家事業單位考試網 2019-12-26 14:22:40
  人事管理是事業單位管理職能中的首要職能,它在事業單位管理中居于核心和關鍵地位。
 
  事業單位人事管理,堅持黨管干部、黨管人才原則,全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。那么,事業單位崗位是如何設置的?
 
  事業單位根據職責任務和工作需要,按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。
 
  事業單位擬訂崗位設置方案,應當報人事綜合管理部門備案。
 
  一、事業單位崗位的設置原則
 
  1.事業單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置,堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
 
  2.國家對事業單位崗位設置實行宏觀調控,分類指導,分級管理。
 
  二、事業單位崗位類別
 
  事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
 
  1.管理崗位
 
  事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
 
  2.專業技術崗位
 
  專業技術高級崗位分7個等級,即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級,副高級的崗位包括五至七級;中級崗位分3個等級,即八至十級;初級崗位分3個等級,即十一至十三級,其中十三級是員級崗位。
 
  3.工勤技能崗位
 
  工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級,分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。
 
  普通工崗位不分等級。
 
  三、事業單位公開招聘和競聘上崗
 
  1.事業單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘。但是,國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
 
  2.公開招聘要堅持德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。
 
  3.考試內容應為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。
 
  4.凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。
 
  【考題鞏固】

  (單選)下列不屬于事業單位崗位類別的是:
 
  A.專業技術崗位 B.管理崗位
 
  C.后勤服務崗位 D.工勤技能崗位
 
  【答案】C。解析:事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。故本題答案為C。
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