結構化小組面試的那些重難點!

來源:國家事業單位考試網 2020-04-30 14:19:50
  今天國家事業單位考試網(www.195134.live)帶大家來談談結構化小組面試,幫助大家理清重點,直擊難點。

 

  備考時間看似充分,實則緊張


  結構化小組面試不同于結構化面試,往往會讓同一組的3個考生提前進入準備室,給出3道題,并給15分鐘的時間讓學生進行思考,還提供紙筆,便于學生列提綱,甚至記錄的草稿紙還能帶進場內。所以很多學生會心中竊喜,以為時間充分,題目回答一定沒有問題。事實上并非如此。


  一則是因為大家同樣都準備充分,二則是因為在這種情況下,你能想出來的其他考生也能想到,那么到了考場上,就很可能與其他學生回答的雷同,尤其是如果我們排到了后面,發現自己想說的別人全說過了,這反而會讓自己緊張不安。因此,時間充分并不意味著你就一定能答好。為了能脫穎而出,我們更需要從不同角度思考問題,打造亮點,因此也是非常困難的。


  對手答題看似與我無關,實則關系密切


  在結構化面試中,考生只需要關注自己的答案即可。但是在結構化小組的面試中,我們不僅自己需要答題,還需要點評其他考生。因此其他考生答了什么,對我們來說至關緊要。這就使得很多考生陷入兩難,如果不認真聽,那么點評時便很難有針對性。如果認真聽,那么又會影響自己的思考。很多考生會因此非?;艁y,一會記錄別人的答案,一會兒又想自己的答案,結果可能哪一件事都沒做好,甚至遺憾離場。因此這個過程并非像大家想的那么簡單,除了要在備考階段充分利用時間之外,考場答題還需沉著冷靜,認真記錄,反應迅速。


  點評環節看似能狠擊對手,實則要點到即止


  答題過后便是點評環節。每個人都需要點評其他兩位考生,限時2分鐘。一些考生認為這是打擊對手的好時機,可以抓住機會將對手的問題痛陳一番,從而凸顯自己。但是實際上并非如此。點評也是有章法的。其一是要顯示出自己對別人的禮貌和尊重,因此在用語上還需斟酌。其二是點評問題要準確,不能亂說一通,因此這就要求考生必須對題目掌握透徹,也能準確抓住對手的問題所在。其三是考場上的對手水平不一,有的表現非常好,導致考生無處可點,只能說好好好,還有的考生能力較差,又導致考生抓不住重點,不知從何下手。因此還需要考生具備相應的技巧,能針對不同情況合理應對。


  回應環節看似是回應對手,實則要突出自己


  點評完了以后,每個人還需要對對手的點評進行回應。這個環節很多考生缺乏技巧,有的被對手說的心服口服,嘴上的回應變成了對他人的贊美。有的考生對對手的點評表示不服,便火力全開,準備應戰,事實上是被對方激怒,情緒失控。因此,這個環節特別需要考生們沉著冷靜,思路清晰,掌握回應技巧,從容應對。


  綜上所述,結構化小組相比于結構化,不只是組織形式的變化,它對考生的考查更全面,難度指數也迅速攀升。因此,各位考生只有充分把握這種形式的細節和精髓,并通過全方位、針對性的練習,不斷提升應對各個環節的能力,才能在面試中旗開得勝。

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